올해 기업들의 신규 인력 채용 규모는 작년보다 4.4% 감소할 것으로 전망됐다.

한국경영자총협회(회장 박병원)는 최근 전국에 있는 100인 이상 기업 336개를 대상으로 '2016년 신규인력 채용동태 및 전망조사'를 실시한 결과 이같이 나타났다고 26일 밝혔다.

경총은 "경기침체에 따른 경영실적 악화, 대내외 경제 불확실성 등 향후 경제상황에 대한 불안감이 증가하면서 기업들이 신규 채용에 큰 어려움을 겪고 있다"고 설명했다.

조사 결과 기업규모별로는 300인 이상이 -4.0%, 100∼299인은 -10.9%로 전년 대비 감소 폭이 확대됐다. 특히 300∼999인 기업이 -12.3%로 채용 감소 폭이 가장 컸다.

산업별로는 제조업(-4.6%), 비제조업(-3.9%) 모두 감소했으며 학력별 신규채용 규모도 대졸(-5.8%), 고졸(-5.0%), 학력구분 없음(-3.2%) 모두 감소했다.

올해 신규인력 채용 계획이 있거나 이미 채용했다는 응답은 56.2%로 2011년 이후 최저치를 기록했다.

경총은 "기업들의 체감 경기가 여전히 회복되지 못해 향후 경제 상황에 대한 불안감이 크게 작용한 것으로 보인다"고 분석했다.

이 외에 '채용계획 미결정 또는 유동적'이라 답한 기업은 25.9%, '채용계획 없음'이라 응답한 기업은 17.9%였다.

지난해와 비교하면 '채용계획 없음', '미결정 또는 유동적'은 각각 2.4%포인트, 0.5%포인트 증가한 반면 '채용계획 있음'은 2.9%포인트 감소했다.

올해 신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄일 계획인 기업들이 가장 많이 꼽은 이유는 '경기침체에 따른 경영실적 악화'(41.6%)였다.

다음은 '대내외 불확실성 증가'(19.1%), '정년연장으로 인한 부담 증가'(15.6%), '잉여인력 해소 등 경영합리화'(12.8%) 순이었다.

'경기침체에 따른 경영실적 악화'가 신규채용의 가장 큰 걸림돌이라고 응답한 비율은 기업 규모, 업종에 관계없이 가장 높게 나타났다.

또 '정년연장으로 인한 부담 증가'라는 응답은 올해부터 정년 60세가 의무화된 300인 이상 기업에서 23.3%로 높게 나타났고 100∼299인 기업에서는 12.8%였다. 300~999인 기업에서는 25.7%로 신규채용 축소·미채용의 주된 이유 중에서 두 번째로 높았다.

기업들의 신입직 채용 비중은 줄어드는 반면 경력직 선호 현상이 확대되는 것으로 조사됐다.

올해 기업들의 신규채용 근로자 중 신입직은 70.7%, 경력직은 29.3%를 차지할 것으로 나타났다. 경력직 채용 비율은 지난해 27.1%에서 올해 29.3%로 2.2%포인트 증가했다.

경총은 "경력직원이 신입 직원에 비해 재교육·훈련 비용이 적게 들고 즉시 실무투입이 가능하다는 장점 때문에 지속적으로 선호되는 것 같다"고 분석했다.