올해 임금상승률이 지난해보다 낮아졌으며, 특히 대기업의 상승률은 전년에 비해 큰 것으로 조사됐다.

노동부가 21일 발표한 1백인 이상 사업체 6천5백61개소 중 임금교섭이 타결된 2천5백42개소(타결률 38.7%)에 대한 조사결과에 따르면, 8월말 현재 협약임금인상률(임금총액기준)은 4.7%로 지난해 같은 기간의 5.1% 보다 0.4%포인트 낮아졌다. 특히히, 5천인 이상 대기업의 임금인상률은 5.4% 에서 3.9%로 큰 폭으로 하락한 것으로 나타났다.

8월말 협약임금인상률은 2000년 7.9%를 기록한 이래, 2001년 6.1%, 2002년 6.9%, 2003년 6.6%, 2004년 5.5%, 2005년 4.6%, 2006년 5.1%를 기록한 데 이어 올해 4.7%를 기록하면 하향안정세를 보이고 있다.

기업규모별로는 5백인 미만 기업의 임금인상률은 전년도보다 0.2%포인트 높아진 반면, 5백인 이상의 기업들의 임금인상률의 상승폭이 지난해에 비해 낮아졌고 특히 5천인 이상 대기업의 임금상승률은 상승폭이 크게 줄어들었다.

업종별로는 제조업(4.7%), 건설업(4.6%), 도·소매업(5.7%), 숙박 및 음식점업(4.6%), 교육서비스업(4.7%) 등은 지난해 같은 기간에 비해 상승폭이 0.2%~1.2%포인트 낮아진 반면, 금융·보험업(6.1%), 부동산 및 임대업(5.4%), 전기·가스·수도사업(6.1%) 통신업(3.8%), 보건·사회복지업(5.6%), 기타 공공·수리 및 개인서비스업(5.1%) 등은 0.2%~2.9%포인트 높아졌다.

임금인상률이 가장 높은 업종은 금융·보험업, 전기·가스 및 수도사업이었고, 지난해 같은 기간에 비해 각각 6.1%의 인상률을 보였다. 반면 임금인상률이 가장 낮은 업종은 운수업 및 통신업으로 각각 3.8% 인상된 것으로 조사되었다.

임금을 동결하거나 삭감한 기업의 비율도 12.3%나 됐다. 이 중 3백인 미만 기업이 전체의 77.9%를 차지해 소기업의 경영상황이 악화되고 있는 것으로 추정된다. 이밖에 3백~4백99 기업이 11.5%, 5백인 이상 기업이 11.5%였다.

한편 노동조합이 없는 기업의 협약임금인상률은 5.4%로 노동조합이 있는 기업의 4.2%보다 높게 나타났다.

노동부 장의성 근로기준국장은 올해 대기업의 임금인상률이 지난해보다 낮게 나타나고 있는 현상에 대하여 “일부업종의 수출단가 하락 및 경영여건 등을 고려한 노사간 상생의 노력이 임금교섭에 반영된 결과로 추정된다”고 말했다.