양성평등 의식 확대로 남녀 노동자간 임금격차는 축소되었으나, 학력간 임금격차는 확대되고 있는 것으로 나타났다.

노동부는 지난해 6월 급여를 기준으로 상용근로자 5인 이상 사업체 6천4백95개소 및 상용근로자 49만명을 표본 조사(2005년 임금구조기본통계조사)한 결과, 이같이 나타났다고 31일 밝혔다.

남성근로자대비 여성근로자의 월급여액(상여금 및 성과급제외)은 ‘02년(64.8%)을 제외하고는 ‘99년 63.8%, ’00년 64.8%, ‘01년 65.1%, ’03년 65.2%, ‘04년 65.7%, ’05년 66.2%로 매년 높아지고 있다.

반면에 대졸이상 근로자의 월급여액을 고졸 근로자와 비교하면 ‘01년(152.3%)을 제외하고는 ‘99년 151.7%, ’00년 150.9%, ‘02년 149.4%로 축소되는 추세를 보이다가 ‘02년을 기점으로 ’03년 151.7%, ‘04년 152.3%, ’05년 154.9%로 다시 임금격차가 확대되고 있는 것으로 나타났다.

한편 전체근로자 중 대졸이상 근로자 구성비도 ‘00년(24.0%)을 제외하고는 ’99년 24.3%, ’01년 25.2%, ‘02년 28.3%, ‘03년 28.7%, ’04년 28.9%, ’05년 31.7%로 매년 증가하고 있어 고학력화가 지속되고 있었다.

또한 지난해 우리나라 근로자의 평균연령은 37.7세이며 ‘99년 35.9세, ’00년 36.2세, ’01년·‘02년 36.5세, ‘03년 37.1세, ’04년 37.5세로 매년 높아져 고령화가 지속되고 있다.

연령별 임금수준을 보면, 남성근로자는 45~49세, 여성근로자는 30~34세에 임금이 가장 높은 것으로 나타났다.

25~29세 월급액을 100으로 할 때 남성의 경우 30~34세 126.5%, 35~39세 146.5%, 40~44세 156.6%로 계속 증가하여 45~49세에 159.2%로 가장 높고, 이후 낮아져 50~54세 154.1%, 55~59세 129.7%, 60세이상은 99.3%수준에 불과한 것으로 나타났다.

여성은 30~34세(114.2%)에서 임금이 가장 높은 것으로 나타났으며, 이후 35~39세 105.6%, 40~44세 95.5%, 45~49세 93.1%, 50~54세 86.1%, 55~59세 80.1%, 60세이상은 70.8%로 점차 낮아지고 있는 것으로 나타났다.