국내 주요 대기업들의 1인 평균 연봉의 남녀 차이가 무려 2천2백만원이 넘고, 해마다 격차가 더 벌어지고 있는 것으로 조사됐다. 남성의 임금인상률이 높고, 임금이 높은 핵심 관리직을 남성들이 독식하고 있기 때문이다.

30일 온라인 리크루팅업체 <잡코리아>에 따르면, 금융감독원에 지난해 사업보고서를 제출한 국내 매출액 상위 1백대 기업 중 89개 기업을 대상으로 직원들의 1인 평균 연봉을 분석한 결과, 5천2백58만원으로 조사됐다.

남직원과 여직원의 평균급여 차이는 무려 2천2백15만원으로 조사됐다.

특히 전년(1천9백51만원)에 비해 2백64만원 정도 더 차이가 벌어진 것으로 나타나, 남녀 임금격차가 개선은커녕 나날이 개악되고 있는 것으로 조사됐다.

이는 남녀간 임금인상률 차이에서 기인하는 것으로, 남직원의 경우는 5천6백25만원으로 전년(5천1백33만원)보다 9.6%(4백92만원) 증가한 반면, 여직원은 3천4백10만원으로 전년(3천1백82만원)보다 7.2%(2백28만원) 증가에 그쳤기 때문이다.

남여직원간 급여차이가 적은 기업은 KT&G가 5백80만원으로 1위를 차지했고, 이밖에 △대우건설(6백만원) △KT(7백33만원) △대우인터내셔널(7백95만원) △GS리테일(8백40만원) △코리안리재보험(9백87만원) △롯데쇼핑(1천90만원) 순으로 조사됐다.

김화수 <잡코리아> 사장은 “국내 주요 대기업들의 차장, 부장급 등 핵심관리직 비율에 여성들의 비율이 5%도 채 안되는 것이 현실”이라며 “이처럼 대기업의 남녀 평균급여 차이가 많이 나는 이유는 상대적으로 높은 급여를 받고 있는 관리자급에 남성직원들이 편중되어 있기 때문인 것으로 분석된다”고 설명했다.