“이형모, 2004년 여직원 성추행 노조에 사과”
<속보> 사측도 사실 시인, "수년간 사내외 직원 성희롱"은 부인
이형모 <시민의신문> 대표이사가 지난 2004년 사내 여직원을 성희롱해 이 대표가 노조에게 재발 방지를 약속한 사과문을 보낸 적이 있으며, 이밖에 지난 수년간 사내외의 여직원들을 성희롱해온 사실이 <시민의신문> 직원들 의견서를 통해 공식확인됐다.
직원들은 의견서에서 이 대표의 행위를 여러 차례 "성추행"이라고 적시하고 있어 "격려차 등을 두드리고 어깨를 만졌을뿐"이라는 이 대표 주장의 거짓말 의혹이 더욱 증폭되고 있다.
직원들 "이대표, 2004년에도 여직원 성추행"
<시민의신문>은 15일 사옥내 게시판에 지난 8일과 13일자 ‘시민의신문 최고경영자의 성추행 사건에 대한 규탄 및 경영정상화를 위한 직원 대책위원회’ 등 <시민의신문> 직원들이 발표한 두건의 문건을 부착했다. 이 문건은 여성단체 등 일부 시민단체에도 보내졌다.
우선 '최고경영자의 성추행 사건에 대한 직원들의 입장'이라는 제목의 8일자 문건은 지난 2004년 발생했던 이형모 대표의 사내 여직원 성추행 사건을 적시하고 있다.
직원들은 "우리는 최고 경영자가 앞서 유사한 성추행을 저지른 사례가 있음을 알고 있다"며 "당시 노동조합은 최고경영자에게 직접 사과를 비롯한 재발 방지 대책 마련을 요구했고, 경영진 또한 사건에 대한 분명한 인지 속에 재발 방지 약속을 공문을 통해 노동조합에 전달한 바 있다"고 밝혔다.
직원들은 "그럼에도 불구하고 상습적 성추행 사건이 또 다시 발생하였다는 데 대해 우리는 더욱 분노하여 사건의 올바른 수습책을 회사 경영진과 책임 있는 간부들에게 요구하는 바"라며, 이사회에 대해 이 대표 즉각 해임을 촉구했다.
이같은 직원들 주장에 대해 <시민의신문> 백찬홍 이사도 사실관계를 인정했다. 백 이사는 15일 본지와 통화에서 "2004년에 그런 일(성희롱)이 있었던 것은 사실"이라며 "당시 경영진에서 노조에 사과문을 냈고 재발방지를 약속하고 나름대로 합리적 판단을 해 외부에는 알리지 않았다"고 밝혔다.
"지난 몇년간 수명의 사내외 직원들 성희롱"
직원들은 이형모 대표의 사과문을 접한 뒤 13일 작성한 문건을 통해서는 "시민의신문 평직원들은 대표이사가 성추행 사건의 가해자임을 명확히 인정하지 않았으며, 지난 2004년 불거졌던 사내 여직원 성희롱 사건에 대해서도 공식 사과하지 않은 점에 대해서 유감을 표명한다"고 2004년 사건을 재론하며 이 대표의 미온적 사과를 질타했다.
직원들은 또 "시민의신문 직원대책위는 지난 몇 년 간에 걸쳐 수명의 사내외 직원들에게 가해진 이형모 대표이사의 성희롱 사건에 대해 이형모 대표이사가 피해자에게 진정성 담긴 사과를 전하길 재차 요구한다"고 말해, 여직원외에도 지난 수년간 이 대표가 상습적으로 성희롱을 해왔음을 밝혔다.
직원들은 또 사측에 대해 "이형모 대표이사의 일련의 성희롱 사건에 대한 공식 진상보고서(사건기록,성격규정 이에 대한 입장)를 회사가 마련하길 요구한다"고 촉구했다.
이 대표가 수년간 사내외 직원들을 성희롱했다는 주장에 그러나 백찬홍 이사는 본지와의 통화에서 "그 거는 그 사람들(직원들) 주장이고 그런 일은 없다"고 부인했다.
한편 직원들이 낸 문건에는 '성추행'이라는 표현이 여러 번 사용돼, 이 대표 행위가 '성희롱'을 넘어서는 '성추행'이 아니었냐는 의혹을 증폭시키고 있다. 이에 대해 백찬홍 <시민의신문> 이사는 "피해자가 우리에게 문서(내용증빙)를 보내왔을 때도 성희롱으로 기재하고 있었다"며 "성추행은 아니다"고 주장했다.
다음은 지난 8일과 13일, <시민의신문> 직원들이 낸 의견서 전문.
최고경영자의 성추행 사건에 대한 직원들의 입장(2006.9.8)
엄격한 도덕성으로 사회규범과 법을 준수하고, 실천해 사회의 모범이 되어야 할 시민의신문 최고 경영자의 불미스러운 처신에 대해 개탄을 금할 수 없다.
최고경영자의 행동에 의해, 시민의신문이 그동안 보도를 통해 지적해 온 여성인권 보호와 사회적으로 횡행하는 성폭력 추방에 대한 의지는 ‘공염불’에 불과하며 동시에 ‘위선적이었다’는 비난이 쏟아져도 이제 시민의신문 임직원들은 아무런 변명을 할 수도 없는 처지가 됐다.
전국언론노동조합 출판지부 시민의신문 분회와 사건 대책위원회, 여직원협의회, 그리고 직원 일동은 이번 최고 경영자의 불미스러운 처신에 대해서 통탄을 금치 못한다. 최고 경영자는 그에 따른 도의적, 공인으로서 책임을 응당져야 한다는 입장이다.
우리는 최고 경영자가 앞서 유사한 성추행을 저지른 사례가 있음을 알고 있다. 당시 노동조합은 최고경영자에게 직접 사과를 비롯한 재발 방지 대책 마련을 요구했고, 경영진 또한 사건에 대한 분명한 인지 속에 재발 방지 약속을 공문을 통해 노동조합에 전달한 바 있다. 그럼에도 불구하고 상습적 성추행 사건이 또 다시 발생하였다는 데 대해 우리는 더욱 분노하여 사건의 올바른 수습책을 회사 경영진과 책임 있는 간부들에게 요구하는 바이다.
이와 함께 직원들은 나름의 재발방지 노력에도 불구하고 과거와 유사한 사건이 또 다시 발생한 데 대해 피해자에게 진심으로 안타까움과 사과의 마음을 전한다. 또한 피해자가 당당히 피해사실을 알리고 응당한 대책 마련을 요구한 용기에 지지를 보낸다. 더불어 시민의신문을 지켜보고, 사랑해 주는 독자들과 시민들, 시민사회 관계자들에게도 죄송함을 금치 못함을 전한다.
시민의신문 직원들은 대책위원회를 구성하고, 9월 8일 오후 1시부터 20여명의 직원이 참석한 가운데 긴급대책회의를 열고, 다음과 같이 입장을 정리했다.
<우리의 입장>
우리들은 최고 경영자가 벌인 성추행 사건에 대해서 다음과 같이 우리의 입장을 밝히며 회사에 요구한다.
1. 회사는 긴급이사회를 즉시 소집해, 이번 사건에 대한 책임을 묻고 이형모 대표이사를 해임해야 한다.
2. 해임에 따른 사후 수습과 시민의신문 분회와 사건대책위, 여직원협의회, 직원들은 다시 한번, 앞선 사건들에 이어서 벌어진 이번 사건을 미연에 막지 못한데 대해서 피해자에게 진심으로 사과드린다. 동시에 독자, 시민, 시민사회 관계자 여러분께 충심으로 죄송함을 전한다.
2006년 9월 8일
시민의신문 최고경영자의 성추행 사건에 대한 규탄 및 경영정상화를 위한 직원 대책위원회
전국언론노동조합 시민의신문 분회 조합원 일동
시민의신문 여직원협의회
시민의신문 직원 일동
이형모 대표이사의 입장 표명에 대한 직원들의 의견(2006.9.13)
이형모 시민의신문 대표이사가 9월 13일 오전 9시 30분, 시민의신문 회의실에서 전 직원이 참석한 가운데 최근 벌어진 시민의신문 유관기관 여직원에 가한 성추행 사건에 대해 ‘사과의 말씀’ 이라는 제목으로 자신의 입장을 밝혔다.
시민의신문 평직원들은 대표이사가 성추행 사건의 가해자임을 명확히 인정하지 않았으며, 지난 2004년 불거졌던 사내 여직원 성희롱 사건에 대해서도 공식 사과하지 않은 점에 대해서 유감을 표명한다.
시민의신문 직원대책위는 지난 몇 년 간에 걸쳐 수명의 사내외 직원들에게 가해진 이형모 대표이사의 성희롱 사건에 대해 이형모 대표이사가 피해자에게 진정성 담긴 사과를 전하길 재차 요구한다.
또 이번 성희롱 사건으로 시민의신문 및 유관기관에게 야기될 유무형의 손해 및 피해를 명백히 하고, 그에 대한 책임은 모두 이형모 대표에게 있음을 밝힌다.
동시에 직원대책위는 회사 경영진에게 이형모 대표이사의 사임표명 이후 벌어질 비상경영체제와 성희롱 사건 사후 수습 등에 대한 대책안을 15일까지 마련해 직원들에게 제시할 것을 요구한다.
또한 이형모 대표이사의 일련의 성희롱 사건에 대한 공식 진상보고서(사건기록,성격규정 이에 대한 입장)를 회사가 마련하길 요구한다.
직원대책위는 피해자 보호와 성희롱사건 전모파악과 사후 수습, 이후 시민의신문 경영정상화를 위해 최선을 다할 것을 밝힌다.
다시 한번 시민의신문 직원대책위는 사내외에서 벌어진 대표이사의 성희롱 사건에 피해를 입은 직원들과 시민의신문 유관기관 직원에게 진심으로 사과의 뜻을 전한다. 동시에 시민사회 여러 관계자와 독자 여러분께 진심으로 사과드린다.
2006년 9월 13일
시민의신문 최고경영자의 성추행 사건에 대한 규탄 및 경영정상화를 위한 직원 대책위원회
전국언론노동조합 시민의신문 분회 조합원 일동
시민의신문 여직원협의회
시민의신문 직원 일동
직원들은 의견서에서 이 대표의 행위를 여러 차례 "성추행"이라고 적시하고 있어 "격려차 등을 두드리고 어깨를 만졌을뿐"이라는 이 대표 주장의 거짓말 의혹이 더욱 증폭되고 있다.
직원들 "이대표, 2004년에도 여직원 성추행"
<시민의신문>은 15일 사옥내 게시판에 지난 8일과 13일자 ‘시민의신문 최고경영자의 성추행 사건에 대한 규탄 및 경영정상화를 위한 직원 대책위원회’ 등 <시민의신문> 직원들이 발표한 두건의 문건을 부착했다. 이 문건은 여성단체 등 일부 시민단체에도 보내졌다.
우선 '최고경영자의 성추행 사건에 대한 직원들의 입장'이라는 제목의 8일자 문건은 지난 2004년 발생했던 이형모 대표의 사내 여직원 성추행 사건을 적시하고 있다.
직원들은 "우리는 최고 경영자가 앞서 유사한 성추행을 저지른 사례가 있음을 알고 있다"며 "당시 노동조합은 최고경영자에게 직접 사과를 비롯한 재발 방지 대책 마련을 요구했고, 경영진 또한 사건에 대한 분명한 인지 속에 재발 방지 약속을 공문을 통해 노동조합에 전달한 바 있다"고 밝혔다.
직원들은 "그럼에도 불구하고 상습적 성추행 사건이 또 다시 발생하였다는 데 대해 우리는 더욱 분노하여 사건의 올바른 수습책을 회사 경영진과 책임 있는 간부들에게 요구하는 바"라며, 이사회에 대해 이 대표 즉각 해임을 촉구했다.
이같은 직원들 주장에 대해 <시민의신문> 백찬홍 이사도 사실관계를 인정했다. 백 이사는 15일 본지와 통화에서 "2004년에 그런 일(성희롱)이 있었던 것은 사실"이라며 "당시 경영진에서 노조에 사과문을 냈고 재발방지를 약속하고 나름대로 합리적 판단을 해 외부에는 알리지 않았다"고 밝혔다.
"지난 몇년간 수명의 사내외 직원들 성희롱"
직원들은 이형모 대표의 사과문을 접한 뒤 13일 작성한 문건을 통해서는 "시민의신문 평직원들은 대표이사가 성추행 사건의 가해자임을 명확히 인정하지 않았으며, 지난 2004년 불거졌던 사내 여직원 성희롱 사건에 대해서도 공식 사과하지 않은 점에 대해서 유감을 표명한다"고 2004년 사건을 재론하며 이 대표의 미온적 사과를 질타했다.
직원들은 또 "시민의신문 직원대책위는 지난 몇 년 간에 걸쳐 수명의 사내외 직원들에게 가해진 이형모 대표이사의 성희롱 사건에 대해 이형모 대표이사가 피해자에게 진정성 담긴 사과를 전하길 재차 요구한다"고 말해, 여직원외에도 지난 수년간 이 대표가 상습적으로 성희롱을 해왔음을 밝혔다.
직원들은 또 사측에 대해 "이형모 대표이사의 일련의 성희롱 사건에 대한 공식 진상보고서(사건기록,성격규정 이에 대한 입장)를 회사가 마련하길 요구한다"고 촉구했다.
이 대표가 수년간 사내외 직원들을 성희롱했다는 주장에 그러나 백찬홍 이사는 본지와의 통화에서 "그 거는 그 사람들(직원들) 주장이고 그런 일은 없다"고 부인했다.
한편 직원들이 낸 문건에는 '성추행'이라는 표현이 여러 번 사용돼, 이 대표 행위가 '성희롱'을 넘어서는 '성추행'이 아니었냐는 의혹을 증폭시키고 있다. 이에 대해 백찬홍 <시민의신문> 이사는 "피해자가 우리에게 문서(내용증빙)를 보내왔을 때도 성희롱으로 기재하고 있었다"며 "성추행은 아니다"고 주장했다.
다음은 지난 8일과 13일, <시민의신문> 직원들이 낸 의견서 전문.
최고경영자의 성추행 사건에 대한 직원들의 입장(2006.9.8)
엄격한 도덕성으로 사회규범과 법을 준수하고, 실천해 사회의 모범이 되어야 할 시민의신문 최고 경영자의 불미스러운 처신에 대해 개탄을 금할 수 없다.
최고경영자의 행동에 의해, 시민의신문이 그동안 보도를 통해 지적해 온 여성인권 보호와 사회적으로 횡행하는 성폭력 추방에 대한 의지는 ‘공염불’에 불과하며 동시에 ‘위선적이었다’는 비난이 쏟아져도 이제 시민의신문 임직원들은 아무런 변명을 할 수도 없는 처지가 됐다.
전국언론노동조합 출판지부 시민의신문 분회와 사건 대책위원회, 여직원협의회, 그리고 직원 일동은 이번 최고 경영자의 불미스러운 처신에 대해서 통탄을 금치 못한다. 최고 경영자는 그에 따른 도의적, 공인으로서 책임을 응당져야 한다는 입장이다.
우리는 최고 경영자가 앞서 유사한 성추행을 저지른 사례가 있음을 알고 있다. 당시 노동조합은 최고경영자에게 직접 사과를 비롯한 재발 방지 대책 마련을 요구했고, 경영진 또한 사건에 대한 분명한 인지 속에 재발 방지 약속을 공문을 통해 노동조합에 전달한 바 있다. 그럼에도 불구하고 상습적 성추행 사건이 또 다시 발생하였다는 데 대해 우리는 더욱 분노하여 사건의 올바른 수습책을 회사 경영진과 책임 있는 간부들에게 요구하는 바이다.
이와 함께 직원들은 나름의 재발방지 노력에도 불구하고 과거와 유사한 사건이 또 다시 발생한 데 대해 피해자에게 진심으로 안타까움과 사과의 마음을 전한다. 또한 피해자가 당당히 피해사실을 알리고 응당한 대책 마련을 요구한 용기에 지지를 보낸다. 더불어 시민의신문을 지켜보고, 사랑해 주는 독자들과 시민들, 시민사회 관계자들에게도 죄송함을 금치 못함을 전한다.
시민의신문 직원들은 대책위원회를 구성하고, 9월 8일 오후 1시부터 20여명의 직원이 참석한 가운데 긴급대책회의를 열고, 다음과 같이 입장을 정리했다.
<우리의 입장>
우리들은 최고 경영자가 벌인 성추행 사건에 대해서 다음과 같이 우리의 입장을 밝히며 회사에 요구한다.
1. 회사는 긴급이사회를 즉시 소집해, 이번 사건에 대한 책임을 묻고 이형모 대표이사를 해임해야 한다.
2. 해임에 따른 사후 수습과 시민의신문 분회와 사건대책위, 여직원협의회, 직원들은 다시 한번, 앞선 사건들에 이어서 벌어진 이번 사건을 미연에 막지 못한데 대해서 피해자에게 진심으로 사과드린다. 동시에 독자, 시민, 시민사회 관계자 여러분께 충심으로 죄송함을 전한다.
2006년 9월 8일
시민의신문 최고경영자의 성추행 사건에 대한 규탄 및 경영정상화를 위한 직원 대책위원회
전국언론노동조합 시민의신문 분회 조합원 일동
시민의신문 여직원협의회
시민의신문 직원 일동
이형모 대표이사의 입장 표명에 대한 직원들의 의견(2006.9.13)
이형모 시민의신문 대표이사가 9월 13일 오전 9시 30분, 시민의신문 회의실에서 전 직원이 참석한 가운데 최근 벌어진 시민의신문 유관기관 여직원에 가한 성추행 사건에 대해 ‘사과의 말씀’ 이라는 제목으로 자신의 입장을 밝혔다.
시민의신문 평직원들은 대표이사가 성추행 사건의 가해자임을 명확히 인정하지 않았으며, 지난 2004년 불거졌던 사내 여직원 성희롱 사건에 대해서도 공식 사과하지 않은 점에 대해서 유감을 표명한다.
시민의신문 직원대책위는 지난 몇 년 간에 걸쳐 수명의 사내외 직원들에게 가해진 이형모 대표이사의 성희롱 사건에 대해 이형모 대표이사가 피해자에게 진정성 담긴 사과를 전하길 재차 요구한다.
또 이번 성희롱 사건으로 시민의신문 및 유관기관에게 야기될 유무형의 손해 및 피해를 명백히 하고, 그에 대한 책임은 모두 이형모 대표에게 있음을 밝힌다.
동시에 직원대책위는 회사 경영진에게 이형모 대표이사의 사임표명 이후 벌어질 비상경영체제와 성희롱 사건 사후 수습 등에 대한 대책안을 15일까지 마련해 직원들에게 제시할 것을 요구한다.
또한 이형모 대표이사의 일련의 성희롱 사건에 대한 공식 진상보고서(사건기록,성격규정 이에 대한 입장)를 회사가 마련하길 요구한다.
직원대책위는 피해자 보호와 성희롱사건 전모파악과 사후 수습, 이후 시민의신문 경영정상화를 위해 최선을 다할 것을 밝힌다.
다시 한번 시민의신문 직원대책위는 사내외에서 벌어진 대표이사의 성희롱 사건에 피해를 입은 직원들과 시민의신문 유관기관 직원에게 진심으로 사과의 뜻을 전한다. 동시에 시민사회 여러 관계자와 독자 여러분께 진심으로 사과드린다.
2006년 9월 13일
시민의신문 최고경영자의 성추행 사건에 대한 규탄 및 경영정상화를 위한 직원 대책위원회
전국언론노동조합 시민의신문 분회 조합원 일동
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